Töötajate valiku kriteeriumide süsteem

Valikukriteeriumid 1: Haridus: tase lõpetatud, asjakohasus ja kvaliteet. Valikukriteeriumid 2: eelnev töökogemus: kogus, asjakohasus ja kvaliteet; organiseerimisoskus, sealhulgas võime töötada mitmekesises keskkonnas, multitegumtöö ja surve all töötamine; usaldusväärsus, sealhulgas hea osavõtt ja täpsus.

1. Millised on töötajate valimise kriteeriumid??
2. Millised on peamised valikukriteeriumid?
3. Millised on seitse valikuprotsessi etappi?

Millised on töötajate valimise kriteeriumid??

Kandidaadi KSA -d (oskused, teadmised ja võimed) on valikukriteeriumide põhielemendid. Nagu nimigi ütleb, on see hinnang nende objektiivselt mõõdetavatele omadustele seoses töökogemusega.

Millised on peamised valikukriteeriumid?

Eesmärk - põhilised valikukriteeriumid on objektiivsed, kui keegi ilma lisateabeta oskab hinnata, kas tööotsija omab kvalifikatsiooni; näiteks bakalaureusekraad raamatupidamises versus hea kooli tehniline kraad; ja. Asjakohane konkreetse positsiooni täitmisel.

Millised on seitse valikuprotsessi etappi?

Valikuprotsessi 7 etappi

1. Rakendus. Pärast tööpakkumise avaldamist saavad kandidaadid kandideerida. ...
2. Sõeluuring & eelvalik. Teine samm on kandidaatide esialgne läbivaatus. ...
3. Intervjuu. ...
4. Hinnang. ...
5. Viited ja taustakontroll. ...
6. Otsus. ...
7. Tööpakkumine & leping. ...
8. Järeldus.