Tagasiside andmine

Tõhusa tagasiside andmine

1. Keskenduge käitumisele, mitte inimesele. Üks strateegia on avada, öeldes kõnesoleva käitumise, kirjeldades seejärel oma tundeid ja lõpetades sellega, mida soovite. ...
2. Tasakaalustage sisu. ...
3. Ole täpne. ...
4. Ole realistlik. ...
5. Tagasiside omanik. ...
6. Ole õigeaegne. ...
7. Pakkuge pidevat tuge.

1. Kuidas anda head tagasisidet?
2. Millised on 4 tüüpi tagasisidet??
3. Kuidas tuua tagasiside näiteid?
4. Milline on hea tagasiside?

Kuidas anda head tagasisidet?

Kuidas hea tagasiside välja näeb?

1. Valige üks probleem korraga! ...
2. Ärge olge liiga kriitiline ega keskenduge liiga palju negatiivsele. ...
3. Kuid ärge vältige ka tõelisi probleeme. ...
4. Vältige ebamäärasust. ...
5. Jätke tagasiside saajale piisavalt aega küsimuste esitamiseks või neile vastamiseks ning öeldule vastamiseks.

Millised on 4 tüüpi tagasisidet??

Konstruktiivset tagasisidet on nelja tüüpi:

• Negatiivne tagasiside - parandavad kommentaarid varasema käitumise kohta. ...
• Positiivne tagasiside - kinnitavad kommentaarid varasema käitumise kohta. ...
• Negatiivne tagasiside-parandavad kommentaarid tulevase toimivuse kohta. ...
• Positiivne tagasiside-kinnitavad kommentaarid tulevase käitumise kohta.

Kuidas tuua tagasiside näiteid?

Kasutage neid näiteid raamistikuna, kohandades keelt vastavalt sellele, mis teile tundub loomulik.

1. „Midagi, mida ma sinu juures väga hindan, on see....” ...
2. "Ma arvan, et sa tegid suurepärast tööd, kui .. ...
3. "Mulle meeldiks näha, et teeksite rohkem X -i, kuna see puudutab Y -d" ...
4. "Ma tõesti arvan, et teil on X ümber suurriik"

Milline on hea tagasiside?

Tõhus tagasiside on konkreetne, õigeaegne, sisukas ja otsekohene. Õige eesmärgi olemasolul peame mõtlema, millal ja miks anda tõhusat tagasisidet. Psühholoog Victor Lipmani jaoks tähendab see, et teie tagasiside peab olema järgmine: Konkreetne: "Tagasiside peaks olema selgelt ärikeskne," ütleb Lipman.