Arendamise valdkonnad

Näited töötajate arenguvaldkondadest

• Eesmärkide seadmine.
• Suhtlemine.
• Koostöö.
• Kuulamine.
• Konflikti lahendamine.
• Kohanemisvõime.
• Organisatsioon.
• Konstruktiivse tagasiside vastuvõtmine.

1. Millised on 5 isikliku arengu valdkonda??
2. Millised on teie kolm parimat arengukohta??
3. Mida peaksin kirjutama parandamist vajavate valdkondade jaoks?
4. Millised on teie valdkonnad, mida tuleb parandada või arendada?

Millised on 5 isikliku arengu valdkonda??

Isikliku arengu maailmas on mitu erinevat teemat, kuid tundub, et need kõik kuuluvad viie peamise kategooria alla. Kategooriad on vaimsed, sotsiaalsed, vaimsed, emotsionaalsed ja füüsilised.

Millised on teie kolm parimat arengukohta??

7 Peamised töötajate arendamise valdkonnad

• Paindlikkus.
• Suhtlemisoskused.
• Boonus: konfliktide lahendamine, taktitundlikkus, tööeetika.
• Juhtimisoskused.
• Organisatsioonilised oskused.
• Loovusoskused.
• Boonus: stressijuhtimine.

Mida peaksin kirjutama parandamist vajavate valdkondade jaoks?

Mida peaksin parandusvaldkondade jaoks panema??

• Aja planeerimine. Aja juhtimine on teie ettevõtte edu jaoks ülioluline.
• Organisatsioon. Organisatsioon võib ajajuhtimist palju lihtsamaks muuta.
• Interpersonaalne kommunikatsioon.
• Kasutajatugi.
• Koostöö.
• Konflikti lahendamine.
• Kuulamine.
• Kirjalik suhtlus.

Millised on teie valdkonnad, mida tuleb parandada või arendada?

20 valdkonda, mida töötajate jaoks täiustada

• 1) Aja juhtimine. Aja juhtimine on teie ettevõtte edu jaoks ülioluline. ...
• 2) Organisatsioon. Organiseerimine võib ajajuhtimist palju lihtsamaks muuta. ...
• 3) Inimestevaheline suhtlus. ...
• 4) Klienditeenindus. ...
• 5) Koostöö. ...
• 6) Konfliktide lahendamine. ...
• 7) Kuulamine. ...
• 8) Kirjalik suhtlus.