Puuetega inimeste kaasamine

Puuetega inimeste kaasamine tähendab inimeste toimimisviisi ja ühiskonnas osalemise vahelise seose mõistmist ning selle tagamist, et kõigil oleks ühesugused võimalused oma elu ja elu parimate võimaluste piires osaleda.

1. Miks on puude kaasamine oluline??
2. Kuidas edendada puude kaasamist??
3. Mis on puude kaasamine töökohale?
4. Mis on puude sotsiaalne kaasamine??

Miks on puude kaasamine oluline??

Miks on puude kaasamine oluline?? Puuetega inimeste kaasamine võimaldab ligipääsetavust, nii et igaüks saab täielikult osaleda ühiskonnas ilma takistusteta oma eesmärkide saavutamiseks ja sooviks elus areneda. Puude määrad varieeruvad soo järgi, mis viitab sellele, et sooline objektiiv on puude uurimisel oluline.

Kuidas edendada puude kaasamist??

10 võimalust tööandjatel puudega sõbraliku töökoha edendamiseks

1. Koguge ideid oma ettevõtte puudega töötajate ressursirühmast. ...
2. Korraldage oktoobris NDEAMi avalöök. ...
3. Korraldage puuetega inimeste mentorluse päev. ...
4. Sponsoreerige puudeprobleemide seeriat „Lõunasöök ja õppige”. ...
5. Pakkuge oma töötajatele vabatahtlikke võimalusi.

Mis on puude kaasamine töökohale?

Puuetega inimeste kaasamine tööl hõlmab enamat kui puudega inimeste palkamist. Kaasav töökoht hindab kõiki töötajaid nende tugevuste pärast. See pakub puuetega töötajatele - olgu nad nähtavad või nähtamatud - võrdsed võimalused edukaks saamiseks, õppimiseks, õiglase hüvitise saamiseks ja edasijõudmiseks.

Mis on puude sotsiaalne kaasamine??

Puuetega inimestele, nagu igaühele, tähendab sotsiaalne kaasatus kogemist. austust erinevuste ja individuaalsete püüdluste vastu. See tähendab kontrolli enda üle. eluvõimalused ja võimalused ühiskonnas sisuliselt kaasa aidata ja osaleda.